根据2021年学院人才引进工作的总体计划，1月4日下午，我院组织召开2021年专业教师引进工作部署会，副院长张承涛出席并主持会议，十一个教学单位的相关负责人参加会议。

会上，人力资源部部长阮芳对2020年招聘工作进行了总结，并对2021年招聘工作的变化调整和实施细节进行了讲解，对下一步的工作进行了布置安排。

副院长张承涛对2021年招聘工作提升人才引进质量、注重需求导向和规范工作程序进行了特别强调，他指出，一要坚持公平、公正、公开的工作原则，规范公开招聘程序；二要坚持“入职意愿为先、能力素质为重”的选用标准；三要坚持“工作需要、人岗相适”原则，确保人才为学院所缺、能为系部所用；四要坚持择优选用原则，保证人才引进质量。

2021年专业教师引进工作按照“精准用人需求、提高人才质量”的思路，从2020年12月正式启动，早于往年招聘工作启动时间，同时也会将人才引进工作贯穿全年，是我院人才招聘工作的一次改进性尝试。据统计，截止2020年12月31日，21个招聘专业共收到应聘简历210份。1月底，将完成简历复审、人员面试、现场试讲等基础工作环节。