3月13日上午，学院党委书记朱爱军、副院长查纯深入人力资源部调研指导工作。
会上，人力资源部部长蓝草以《高擎“深改”之笔，书写人事工作新篇章》为题，就学院2024年人事工作作了专题汇报，同时就学院2025年改革创新主题，提出了下一步人事工作发展思路，以及发展过程中面临的一些具体困难与问题。
在调研交流中，与会的其他同志就学院人事工作中的一些具体工作分别作了汇报，并有针对性地提出了建设性意见和工作思路。
学院领导在听取人力资源部的工作汇报后，肯定了一年来人力资源部在推进学院改革发展，特别是在制度建设、人才队伍建设等方面取得的成绩。
查纯在主持调研会时指出，人力资源部围绕学院创新发展工作主线，是人事工作改革的“操盘手”，2025年几项重点人事工作既是学院整体部署的“必答题”，也是教职工的“心头事”，要系统谋划，稳步推进。要把服务学院中心工作作为根本出发点，强化担当意识，提升专业能力，加强前瞻谋划，改进工作方法，注重调研分析，进一步释放学院人力资源效能，激发教职员工干事创业内生动力。
朱爱军强调，人事工作是学院管理体系中的重要一环，要注重人才队伍建设，为学院的长远发展提供坚实的人才支撑，下一步要重点做好四个方面的工作：一是提高认识，对上级政策、文件融会贯通，用活用足制度；二是规范管理，推进学院内涵式发展，构建工程特色发展的制度体系，为学院未来发展提前谋篇布局；三是敢于创新，向内挖潜，盘活学院现有人力资源，为学院短期和长期发展赋能、蓄力；四是进一步提高服务意识，精准化服务，提升教职工归属感、认可度，激发教职工积极性，推动学院又好又快发展。
